Pengalaman Seleksi Management Trainee (Fastrex) DHL Supply Chain 2018

by - March 10, 2019

          Halo semuanya! Pada postingan kali ini aku ingin membagikan pengalamanku dalam menempuh seleksi Management Trainee DHL Supply Chain (DSC) Indonesia atau yang disebut Fastrex. Semoga bermanfaat! Terutama buat kalian yang mau ikut seleksi posisi Management Trainee (MT), terutama lagi MT DHL Supply Chain Indonesia.







Site Visit of Management Trainee DHL Supply Chain Batch 9


            Sebelum ke tahap-tahap seleksi, aku pengen kasih tahu gambaran umum tentang sistem seleksi Management Trainee DHL Supply Chain. Jadi mereka memakai sistem zona seleksi (re: point of hire). Waktu angaktanku (batch 9) di tahun 2018 kemarin, ada lima zona, yaitu Medan, Jakarta, Yogjakarta, Surabaya, Makasar. Sampai tahap tertentu, seleksi diadakan di kota tersebut yang dipilih oleh peserta sendiri saat mendaftar. Aku memilih Surabaya tentu saja karena domisiliku di Surabaya. Untuk zona Surabaya, lokasi seleksi sampai tahap wawancara HR bertempat di gedung Student Advisory Center (SAC) ITS. Bukan berarti ini campus hiring ya (seleksi untuk mahasiswa kampus tertentu, ITS misalnya). Itu untuk umum kok, cuma tempatnya aja yang di ITS.




Fastrex Bacth 9 Recruitment Poster


Tahap seleksi:
1.      Berkas/administrasi
2.      Leaderless Group Discussion 1 (Untuk mengetahui kapabilitas Bahasa Inggris)
3.      Psikotes
4.      Wawancara Human Resource (HR)
5.      Leaderless Group Discussion 2 (Case Study)
6.      Wawancara Managing Director (MD) 
7.      Medical Checkup

Rangkuman Tahap Seleksi


No
Tahap
Bahasa
Tanggal
Durasi ke Tahap Selanjutnya
Peserta
Lokasi

1.
Administrasi
Inggris
Max 8 September 2018
10 Hari
13000++
Daftar via web perusahaan

2.
Leader Group Discussion
Inggris
18 September 2018
1 Hari
(Tidak tahu)
Zona perekrutan sesuai wilayah  (Aku di ITS Surabaya)

3.
Tes Psikotes
Indonesia
19 September 2018
-
300an
SAC ITS

4.
Interview Human Resource (Indonesia)
Indonesia
19 September 2019
32an
SAC ITS

5.
Leaderless Group Discussion 2 (English)
Inggris
18 October 2019
+- 1 bulan
6 orang di Surabaya
DSC Rungkut

7.
Interview Managing Director (English)
Inggris
23 October 2019
5 Hari
17
Head Office DSC
Medical Check Up
-
25 October 2019
2 Hari
11 (final)
Prodia


1. Administrasi
Aku tahu tentang rekruitmen ini lewat web karir kampus  di sac.its.ac.id. Tapi saat itu lamaran enggak lewat web karir kampus dan langsung ke laman rekrutmen perusahaan. Untuk dokumen yang diperlukan nanti tingal lihat posternya aja ya karena biasanya informasinya sudah jelas. Setelah aku diterima dan kerja di perusahaan, aku baru tahu ternyata kalau yang memasukkan lamaran sebanyak 13000 orang lebih.


2. Leaderless Group Discussion 1
Setelah 10 hari, aku menerima sebuah pesan di e-mail yang merupakah sebuah undangan untuk mengikuti tahap selanjutnya, yaitu tahap Leaderless Group Discussion (LGD).  Untuk yang belum tahu apa itu LGD, saya beri kutipan mengenai LGD dari web https://cerdaskan.id/pengetahuan/apa-sih-leaderless-group-discussion-lgd-itu-yuk-simak-contoh-kasusnya/

“Leaderless Group Discussion atau LGD adalah diskusi kelompok tanpa ditunjuknya seorang pemimpin, yang mana kedudukan semua anggota sama pada awalnya.”      
         LGD ini diadakan di kantor Student Advisory Center (SAC) kampusku, ITS Surabaya. Untuk sesi itu sendiri dibagi menjadi dua, sesi pagi dan siang. Aku mendapatkan sesi siang. Menurut teman-temanku, ada sesi company overview sebelum LGD. Namun tidak ada sesi tersebut saat sesi siang, melainkan langsung LGD. Di tiap sesi, peserta dibagi menjadi beberapa kelompok di mana tiap kelompok terdiri dari 7-10 orang. Setelah itu, ada satu moderator dari DSC di tiap kelompok. Kami diberikan sebuah topik untuk didiskusikan dalam durasi tertentu. Di akhir sesi, harus ada kesimpulan dari diskusi yang telah dilakukan. Peraturannya adalah, sesi dilakukan dalam Bahasa Inggris. Saat itu durasi yang diberikan adalah 15 menit (kalau tidak salah ingat). Sebenernya aku cukup kaget dengan durasi yang relatif singkat jika dibanding dengan LGD lain yang saya baca di internet, di mana biasanya berdurasi 30 menit-1 jam. Namun, selang beberapa waktu setelah saya mengikuti tahap selanjutnya, tahap ini “hanyalah” ingin menguji kemampuan berbicara Bahasa Inggris peserta, selain keberanian mengungkapkan pendapat tentunya. Dan di tahap ke-4 seleksi, akan ada tahap LGD lagi yang lebih berbasis studi kasus.
Aku ingat sekali waktu itu tes pukul 13.00. Aku ketiduran dan baru bangun jam 12.40, langsung deh dari rumah buru-buru ke kampus naik motor, dan lari-lari ke SAC. Masuk ke SAC ternyata yang ikut sesi siang sudah ke atas. Hampiiir aja telat.
Topik yang diberikan untuk kelompokku waktu itu adalah tentang Conventional versus Online Transportation. Seperti yang telah dijelaskan sebelumnya, sesi diskusi dilakukan tanpa moderator dan pemimpin diskusi.

Key Takeaways:
1.      Walaupun merasa belum terlalu lancar Bahasa Inggris, jangan takut untuk mencoba!! Karena yang dilihat juga adalah seberapa usahanya kamu! Terbata-bata gapapa asal coba dan pede!

Pengalamanku, di kelompok ada sekitar delapan orang. Dimulailah sesi LGD, moderator mempersilahkan kami untuk langsung berdiskusi. Itu merupakan momen yang semacam awkward yaa karena gak ada orang yang memulai pembicaraan untuk beberapa saat. Aku juga, sebenernya aku gak suka  menjadi yang paling pertama untuk memulai suatu diskusi. Kecuali kalo terpaksa hahaha. Karena keheningan panjang dan takut akan jadi buruk kalau nggak dimulai, jadilah aku memulai duluan. Well I have to admit that my English speaking level is quite good, so I don’t have any concern related to the session. 
Akupun secara nggak langsung jadi moderator pembicaraan tersebut. Setelah mengutarakan pendapat, aku bertanya apakah ada yang mau berpendapat lagi? Setelah ada hening beberapa detik, ada satu orang cewek berkerudung yang mengacungkan tangan dan mulai berbicara dengan Bahasa Inggris terbata-bata.
“Hello, I am sorry if I… bad in..,ehh.. hmm. English, but I will…ehmm… try,” dan masih dengan terbata-bata melanjutkan omongannya. Sekali-kali dia berhenti karena tidak tahu Bahasa Inggris dari apa yang ingin dikatakan. Akupun inisiatif berkata
“You can say the word in Bahasa Indonesia in case you don’t know the word in English,” sembari menatapnya. Dia pun menatapku dengan tatapan berterimakasih dan dengan gugup membalas
“Uhm.. oh yes thank you,” dan melanjutkan kalimatnya yang belum selesai.
Setelah itu, diskusi berlanjut dengan dua atau tiga anak lain berbeda yang berbicara. Aku tahu kalau aku bisa melalui tahap itu dengan baik dan dengan beberapa kali berbicara aku rasa sudah cukup memberi kesan kepada moderator. Menyadari masih ada empat anak yang jarang berbicara bahkan tiga diantaranya BELUM berbicara sama sekali, aku pun merasa kasihan dan beberapa kali  mempersilahkan mereka untuk berbicara
“Okay, so.. what do you think about B’s opinion?” dan berbagai pancingan serupa, namun mereka tidak mau berbicara sama sekali. Aku mencoba memahami dari sisi seseorang yang emang gak bisa Bahasa Inggris dan gak pede.. It must be so hard for them too… Sampai moderator mengingatkan kalau waktu sudah hampir habis dan jangan lupa untuk menyimpulkan diskusi. Aku pun memberi kesimpulan dan gak lupa mempersilahkan yang lain buat nambahin kalau emang perlu. Aku masih menyayangkan dan sedikit sedih buat yang belum ngomong sama sekali :( (ini jujur)
          Akhirnya waktu 15 menit habis dan ternyata yang lolos untuk tahap selanjutnya diumumkan saat itu juga.
“The ones who passed this session and can join the next selection phase are Miss Dinda dan Saras (nama samaran), pelase do come tomorrow at 08 to join the psikotest. That’s it, thank you for your attendance, good afternoon.” Saras adalah orang yang aku bilang tadi, gak lancar speaking English tapi dia MAU MENCOBA!
Setelah keluar dari gedung SAC ternyata ada beberapa temanku yang masih berkumpul. Kami pun ngobrol-ngobrol dan dari pembicaraan itu aku tahu bahwa di beberapa kelompok ada yang lolos semua, atau kalau nggak banyak yang lolos. Oleh karena itu, mereka kaget pas tahu kalau di kelompokku cuma dua yang lolos.




Welcoming Session the Fastrex Batch 9 (Wearing Caps). In frame: with Managing Director, Senior Management, and Fastrex Batch 8
3. Psikotes
Selanjutnya adalah tes psikotes yang dilaksanakan di gedung SAC pagi keesokan harinya. Aku nggak terlalu tahu tentang jenis-jenis tes psikotes. Tapi itu merupakan salah satu tes psikotes tercapek yang pernah aku lalui. Mungkin karena tesnya terbilang lengkap kali ya. Yang dites adalah Kreplin, Wartegg, dll.


Key Takeaways: Sebenernya aku nggak tahu key takeaways apa untuk psikotes. Aku hampir nggak pernah persiapan untuk tahap ini. Karena menurutku agak aneh aja kalo psikotes dipelajari. Apakah kita artinya mencoba membohongi diri sendiri tentang seperti apa diri kita? Tapi mungkin bisa lah refresh dengan latihan beberapa soal psikotes biar nggak blank-blank banget. Menghindari kagok yang berujung gak maksimal, bukan karena kita nggak bisa menyelesaikan masalahnya, tapi karena lama nggak berhadapan dengan soal semacam itu jadinya kagok.
          Total waktu psikotes adalah sekitar tiga jam. Setelah selesai tes, diumumkan jika yang lolos akan ditempel di depan pintu SAC jam 12.30 dan akan langsung mengikuti wawancara HR.



4. Wawancara HR
Untuk kalian yang belum tahu, wawancara HR yang sering disebut daritadi adalah wawancara yang dilakukan oleh orang-orang dari departemen Human Resource. Aku kembali ke SAC dari gedung SCC karena ada keperluan sekitar pukul 12.30 pas. Ternyata di sana sudah ada teman-temanku dan ternyata lagi pengumuman sudah keluar. Aku dibilang temanku kalau aku lolos sebelum aku melihat pengumumannya sendiri. Setelah diberitahu, aku cek sendiri pengumumannya dan di situ ada sekitar 30 orang di daftar, dibagi menjadi enam kelompok. Ternyata itu adalah pembagian dengan siapa kami akan diwawancara, dengan kata lain ada enam pewawancara yang berbeda.
Setelah beberapa menit, kami pun masuk ke dalam SAC karena wawancara akan dimulai. Aku pun menunggu dua antrian karena aku masuk kelompok pertama dan urutan ketiga. Akhirnya tiba juga bagianku. Aku naik ke lantai atas dan ternyata di ruangan,  para pewawancara memakai baju DHL. Aku menuju meja pertama sesuai dengan nomor pembagianku. Ada tiga pewawancara di tiap meja. Satu psikolog, 1 laki-laki, dan 1 wanita dari DHL. Satu kesan yang aku dapat adalah pewawancara cewek dari DHL juteeeek banget huff kaya sensi gitu loh (setelah masuk DHL jadilah malah gak ada juteknya sama sekali :D). Yang psikolognya baik sih dengan nada perhatiannya gitu. Pertanyaan wawancara adalah seputar borang Curricullum Vitae (CV) yang udah kita isi dan dikummpulkan sebelum tes LGD pertama. Emang detail banget sih ditanyainnya kayak digalii banget. Waktu aku jawab gak detail dan cuma 'permukaan', selalu ditanya “gimana? Bisa dijelasin lagi ga?”
          Pewawancara juga sedikit banyak tahu personalitiku kaya gimana padahal aku nggak kasih tahu. Mungkin itu hasil dari tes psikotes sama form CV yang kami kumpulin.
            Nah, ternyata setelah selesai wawancara dan keluar ruangan serta kumpul sama anak yang lain, aku jadi tahu kalau materi wawancaranya bisa beda-beda. Kalau aku, gaada materi logistik atau rantai pasok sama sekali, tapi ada juga temenku yang ditanya logistik detaiiil banget dan dikombinasi pake treatment yang sesuai sama kekurangannya dia (I will not going too far on this hehe, secret!).

Key Takeaways:
1.      Be confident!!!
2.      Pas dateng jangan lupa senyum kecil ke pewawancara
3.      Say thank you pas udah selesai
4.      Tanya kalo emang ada yang pengen ditanya
5.      I didn’t do this but, kamu bisa persiapin pertanyaan yang kira-kira bakal ditanya dan latihan cara menjawabnya, termasuk tentang logistik dan rantai pasok (terutama lagi pergudangan)!
6.      Berhubung bisa aja ditanya tentang rantai pasok, jadi belajar yang bener! Semakin kaya ilmu semakin PD juga jawabnya!!
7.      Be yourself!

 5. Leaderless Group Discussion 2
Setelah sesi wawancara HR itu, sebenernya aku gak ada harapan buat lolos ke tahap selanjutnya. Karena emang sesi yang lumayan keras juga yaa pas itu, gak cair-cair banget juga. Aku bisa jawab pertanyaannya dengan tegas dan baik banget, tapi itu sesi wawancara pertamaku yanag kurang cair dan gak haha ihihi yang biasa aku taklukkan. Tapi, selang tiga minggu kemudian, aku mendapat e-mail kalau aku lolos ke tahap Leaderless Group Discussion yang akan diadakan di kantor DSC Surabaya (Rungkut).
Singkat cerita, ternyata dari 32-an orang yang lolos wawancara HR, enam orang yang lolos ke tahap LGD2. Tiga orang dari Teknik Industri ITS, dua dari Teknis Industri Universitas Brawijaya (UB), satu dari Sistem Informasi UB.
Aku berangkat bersama dengan dua temanku yaitu Mayang dan Ayun naik mobil. Kebetulan, selain teman sejurusan, kami juga teman satu SMA. Setelah sampai di sana, kami harus menunggu terlebih dahulu. Akhirnya kami dibawa ke sebuah ruang pertemuan di lantai tiga dan dipersilahkan untuk duduk di meja yang telah ditentukan. Ada dua orang dari DSC yang memimpin sesi LGD itu. Kami dijelaskan peraturannya dan untuk waktu LGD adalah satu jam (kalau tidak salah). 15 menit untuk membaca dan mengerjakan soal, 30 menit (@ 5menit) untuk presentasi individu, 15 menit untuk berdiskusi dan membuat kesepakatan bersama.
I will not going too detail on the case because it should be a secret. Tapi aku bisa bilang kalian jangan takut kalau bukan berlatar belakang logistik atau rantai pasok. Itu semua lebih ke logika kalian dan strategi kalian menghadapi suatu kondisi yang ada konstrainnya.
Waktu pun habis, moderator pun mempersilahkan kami untuk memulai maju dan mengutarakan apa hasil diskusi kami. Seperti biasa, yang tidak aku duga adalah tidak ada dari kami yang ingin maju duluan. Hal ini sangat kontras dengan sesi-sesi lain yang biasanya semua atau paling tidak kebanyakan orang berambisi untuk menujukkan dirinya. Dan lagi, aku gak senang jadi yang pertama, bukan karena aku gak PD, tapi gak suka aja.. hmm susah jelasinnya. I’d rather be the second hehe. Dannn heninggg, masih gak ada yang mau buat maju duluan.. aku sampe sungkan banget sama orang DHL-nya. Akhirnya, daripada keburu orang DHLnya bete, jadilah aku volunteer buat maju duluan. Presenting is not my weakness. I’m always confidence on it. Ditambah lagi materiku yang cukup bagus dan bahkan udah detail sampai cost nya (jujur ya).
Setelah presentasi satu-satu, lanjut ke diskusi buat nentukan keputusan akhr. Sesi pun berlangsung dinamis dan syukurnya gak ada orang yang punya ego tinggi. Sampai akhirnya waktu diskusi habis.
“That was a nice discussion,” kata orang DSC yang mengawasi sesi. Setelah itu kami diberitahu bahwa yang lolos selanjutnya akan diumumkan maksimal hari Jumat (dua hari setelah hari LGD), dan kami pun dipersilahkan pulang.
  Ehhh waktu di rumah di hari yang sama, ternyata ada telefon yang memberitahu bahwa aku lolos ke tahap interview MD yang dilaksanakan di Jakarta dan semua akomodasi akan ditanggung. Alhamdulillah-nya semua orang (enam orang) yang ikut LGD pas itu lolos buat ke Jakarta.
6. Wawancara Managing Director (MD)
Setelah itu tahap selanjutnya adalah wawancara dengan direktur utama DSCID yang bertempat di Head Office DSC di Jakatta. Aku berangkat dari Surabaya. Ternyata aku sampai dulu dari rombongan yang lain karena berbeda. Setelah sampai di bandara, aku ketemu dengan Kang Rusdi yang merupakan supir DSC. Kang Rusdi menanyakan apakah oke kalau nunggu tim Yogjakarta dateng 30 menit lagi biar sekalian dateng ke kantornya. Aku pun oke oke aja. Setelah itu, sampailah tim Jogja, dua laki-laki dan satu wanita. Kami berkenalan dan menuju mobil untuk pergi ke kantor. Sesampainya di ruangan ternyata ada beberapa anak yang sudah menunggu. Total, setelah tim Surabaya lengkap sampai di kantor, ada 17 orang.
Akhirnya dimulailah sesi wawancara dan kami dipanggil dua-dua. Kalau nggak salah aku urutan ke13. Kan kalau udah selesai wawancara balik ke ruangan di mana peserta kumpul. Nahh itu kok dari cerita orang-orang sebelumnya kaya kesannya sereem gitu.. Ada yang sampe cerita katanya tegang di dalem bikin MD-nya emosi. Jadi bikin yang lain makin grogi kaaan. Akhirnya tibalah giliranku. Ternyata di dalem masih harus nunggu, aku nunggu di kursi depan salah satu pegawai.
“Santai aja… jangan grogi,” katanya sambil senyum.
Akhirnya aku pun masuk, di dalem ada ekspat cowok yang merupakan MD  dan satu wanita yang ternyata merupakan salah satu direktur departemen. Wawancara pun mengalir seputar CV ku. Dan ternyata tidak seseram yang diceritakan beberapa peserta lain. Kesan pertamaku terhadap MD ini beliau orangnya pintar dan straightforward.  

Key Takeaways:
1.      Belajar lagi CVmu
2.      Di CV kalau bisa hampir mendekati wajib hiasi dengan yang berhubungan dengan logistik atau rantai pasok.
       Ada beberapa peserta yang mengalami kesulitan (dan mendapat respon kurang baik dari pewawancara) saat ditanya mengapa mereka mendaftar di perusahaan logistik atau rantai pasok, tapi di CV mereka tidak ada yang menyebut pengalaman di bidang itu. Jadi saranku, akan lebih bagus kalau kalian punya riwayat di bidang tersebut dan menuliskannya di CV. Sebenernya aku sendiri gak ada tertulis sama sekali tentang bidang itu di CV, jadilah agak sedikit deg-degan. Tapi Alhamdulillah, waktu wawancara itu tidak disinggung sama sekali.
3.      Jangan ngeyel, hadapi argumen dengan elegan
4.      Tetep, latihan adalah persiapan terbaik! Kenali kekurangan dan kelebihanmu, kamu yang tahu tipe latihan apa yang terbaik buat kamu.
5.      Jangan membicarakan tentang gaji.
6.      Bertanya jika memang ada yang ingin ditanyakan (di akhir sesi). Ini juga jadi kesempatan untuk membuat dirimu lebih “dilihat”.




7. Medical Check Up

Besoknya, pas aku mau balik ke Surabaya, dan literally di bandara, aku ditelfon dan dapat info kalau aku lolos tahap terakhir kemarin dan tinggal MCU aja. Di situ juga dijelasin benefit yang aku dapet kalau jadi MT atau Fastrex.
Keesokan harinya aku langsung checkup di prodia terdekat. Selang beberapa hari, aku dapet e-mail resmi dan dapat undangan untuk datang ke Jakarta jika menerima tawaran tersbut.

Begitulah cerita aku dari awal seleksi sampai tahap terkair J sekarang aku lagi memasuki bulan keempat sebagai Fastrex dan sedang penugasan di salah satu site di Halim. Mungkin di postingan selanjutnya aku akan bercerita Life as Management Trainee. Anyway, good luck for anyone of you who gonna go through this path! I wish you best J  Should you have any question, you can contact me thru e-mail dinfariza@yahoo.com  . See you in the office then!



Share
Tweet
Pin
Share
Tags : , , , , , , , , ,

You May Also Like

7 comments

  1. Muhammad Wildan FJune 14, 2019 at 8:18 PM

    Mbaknya hebat banget ya, saya baca dari awal sampe akhir sangat-sangat wow, jadi kesimpulannya yang saya tangkep hal paling penting itu harus bisa bahasa inggris, selalu berinisiatif, dan tetap unjuk gigi nonjolin kelebihan sama yang ngetes.

    Btw saya nggak bisa bahasa inggris gimana dong solusinya? Untuk kursus mahal dan belum tentu langsung bisa, saya tiap hari cuma belajar di duolingo.

    ReplyDelete
  2. Dinda Nurul farizaAugust 1, 2019 at 9:51 PM

    halo, maaf baru bales ya Wildan. Makasih ya, aku juga terus belajar kok. Buat bahasa inggris, sekedar informasi aja, aku juga dari dulu sampe sekarang gapernah les bahasa inggris sama sekali karena keterbatasan biaya juga. terus kok bisa ngomong bahasa inggris dan toeflnya di atas 500 (disclaimer: sekarang jg ga jago2 banget sih cuma dalam beberapa kondisi udh memenuhi standar aja, banyak bgt yg lebih jago), dulu saya sebelum kuliah ga pede tentang perbahasainggris-an, apalagi banyak temen di SMA yang les dan keliatannya jago2. baru masuk kuliah, ada tes inggris buat semua maba, nggak disangka, hasilnya lumayan bagus saat itu dan bahkan bisa melebihi teman SMA yang saya minder dulu sama mereka (hasilnya bisa diakses semua maba jd keliatan). sejak saat itu, saya baru sadar kalo sy sebenernya bisa dan jadi pede banget selanjutnya. intinya pede dulu sih, terus ketika di trace back, saya bisa walaupun tanpa les karena ngikutin pelajaran di sekolah dengan baik, cepet nangkep, suka nonton film inggris, suka baca, dan yang dilakuin sampe sekarang, self-talking in english, terutama kalo lagi di kamar :) jadi itu sih bbrp solusinya kalo dari aku. oh ya! dan di jurusan kuliah aku dulu ada kelas international yg sehari2nya pake inggris, karena toeflnya cukup, jd aku daftar kelas itu, daan sangat membantu karena jadi kebiasa ngomong inggris. kalo kamu mungkin bisa dengan ikut klub/ komunitas yang di dalamnya ngmg bhs inggris, kaya toast master dkk :)

    ReplyDelete
  3. anhar3007February 5, 2020 at 1:55 AM

    pas interview sama sekelas managing director dan pakai bahasa inggris gimana perasaan mba? :D
    kebetulan saya baru mau menggeluti tes MT dibulan ini, semoga bisa lancar juga kaya mba nya.
    Makasih infonya sangat bermanfaat.

    ReplyDelete
    Replies
    1. DindafarizaOctober 5, 2020 at 7:54 AM

      nervous ada siih tapi pas masuk ruangan udah tarik nafas panjang kumpulin energi positif, jadi nular ke yang interview jadi ngga tegang2 amat :D goodluck!

      Delete
  4. Sintikhe PampanglolaSeptember 14, 2020 at 1:13 PM

    aku baca dari atas sampe bawah, ga ngeliat written by siapa, ga ngeliat gambar yg di-attached, murni fokus ke tulisan doang, pas ngeliat foto id cardnya; eh ternyata mba dinda :) makasih banget mba tulisannya, bermanfaat bgt serius. bukan cuma buat tes MT DHL doang, tapi kayanya juga bisa buat daftar kerja yg lain. semangat ya mba di tempat kerjanya sekarang!

    ReplyDelete
    Replies
    1. DindafarizaOctober 5, 2020 at 7:53 AM

      wahh bisa nyampe Ikhe juga ga nyangka wkwk, iyaa bisa diaplikasikan dmn aja soalnya biasanya mirip2 stepnya. Thank you khe! goodluck too!

      Delete
  5. andri_octa23February 28, 2023 at 3:55 PM

    ada foto sama pak Said juga

    ReplyDelete